「英語の面接で話せない」と思う人も外資転職を諦める必要はない

外資系企業への転職を「英語が苦手だから無理だろう」と諦めていませんか？英語の面接を乗り切るコツをつかめば英語が苦手だからといって外資系転職を諦める必要はありません！

外資系転職では英語力も重要な要素ですが、英語の必要度合いは担当業務やポジションによって全く異なります。英語力よりも、仕事のスキルや経験、若い人の場合はポテンシャルの方がはるかに重要です。英語力が最重要なら外資系は帰国子女や通訳レベルの英語力だらけになりますが、外資系7社を勤務した私の経験では、そんなことはありません。

外資系企業が求めるスキルや経験があれば、外国人との面接を乗り切るための最低限の準備や英語面接のコツをつかめば大丈夫。面接でよくある質問を自分の言葉で回答ができるように準備することで、外資系の面接を乗り切りましょう。

外資系の転職では英語よりスキルやポテンシャルが重要

英語力は外資系企業で働くための一つの要素ですが、それだけがすべてではありません。実際には、個々のビジネススキルや成長の可能性が採用を決定づける重要な要素となります。

英語力よりもビジネススキルの方が重要

英語力が不可欠とされる外資系企業でも、実は更に重視されるのがビジネススキルです。プロジェクトマネジメントの経験、データ分析の能力、市場調査のスキルなど募集されるポジション毎に要求されるスキルが具体的に求められます。

例えば、あなたに優れたデータ分析能力とプロジェクト遂行の実績があれば、能力が評価され、大手外資系企業に転職出来る可能性が高まります。あとは英語の面接を通過するコツをつかむだけです。

20代は自身のポテンシャルをアピール

外資系企業は、あなたがどれだけの成長の可能性を秘めているか、つまり「ポテンシャル」を非常に重視します。新しいスキルを学ぶ意欲、状況に適応する力、チャレンジ精神などが評価されます。

例えば、あなたが新たなマーケティング戦略を自ら学び、それを会社で成功させた実績があれば、あなたの自発的な行動力は転職の面接でも高く評価されます。採用側もあなたが入社後に成長し続けるイメージを持ちやすくなります。

外資系でも日本人との一次面接を突破が必須

外資系企業の採用プロセスでは、最初に日本人の採用担当者との一次面接が行われることが一般的です。この一次面接に到達できる職務経歴書の作成と一次面接の通過することが必須です。

日本人との面接では募集要項を意識して面接に臨む

募集要項に記載されている求められるスキルや経験を把握しておくことが重要です。自分の持つスキルや経験を強調し、それらが企業の求める要件とどのようにマッチしているかを具体的に伝えることが必要です。

もし求められているスキルに合致する経験がある場合、それについて具体的なプロジェクト例を挙げて説明します。また、自己成長のために学んだことや習得したスキルについてもアピールすると良いでしょう。

「チームメンバーに入れてもらう」という意識が重要

外資系企業は、チームワークを重視しています。面接では自分がチームにどのように貢献できるかをアピールすることが重要です。コミュニケーション能力や柔軟性、協調性などがチームメンバーとして求められる特徴です。

面接で自分の過去のチームでの経験を説明する際に、どのようにして協力し合い、良い成果を出したかを具体的に伝えます。また、チームでの意見の違いを乗り越えて成功した経験もアピールすると良いでしょう。

外資系企業が求めるスキルと経験のハイライト

外資系企業が特に求めるスキルや経験としては以下が挙げられます：

担当業務の専門性・経験
問題解決力と柔軟性
リーダーシップとコミュニケーション能力
自己成長意欲と学習能力
グローバルな視野と文化に対する理解
英語力（ビジネスレベル）

日本人との一次面接では、募集要項を理解し、自身のスキルや経験を強調し、チームメンバーとしての価値を伝えることが重要です。英語以外の要素でも、外資系企業の求めるスキルと経験を持っていることを示すことが成功への近道です。

外国人との面接を乗り切るための最低限の準備

外資系企業では、日本人だけでなく外国人との面接も行われることがあります。外国人との面接においても準備が欠かせません。以下は、外国人との面接を乗り切るための最低限の準備についてのポイントです。

英語の職務経歴書の作成に心血を注ぎ想定問答集を作成

英文の職務経歴書は、自分の経歴や業績をわかりやすく記述するために重要です。プロフェッショナルなイメージを伝えるためにも丁寧に作成しましょう。

面接でよく聞かれるであろう質問に対して、事前に想定した回答を用意しておくことが大切です。ただし、暗記した答えをそのまま言うのではなく、自分の言葉として伝えられるまで練習するよう心掛けましょう。

英文の職務経歴書には、実績や成果を数値や具体的な事例を交えて記載すると効果的です。想定問答集を作成する際には、自分の強みや挑戦した経験、難しい局面を乗り越えたエピソードなどを盛り込んでおくと良いでしょう。

職務経歴書の書き方のコツを知りたい方は、こちらの記事も【書類選考を突破！】落ちない職務経歴書は企業ニーズに合致するスキルと経験　ご参考にどうぞ。

応募企業のホームページや募集要項を熟読

面接前に応募企業のホームページや募集要項をしっかりと確認しましょう。企業の理念やビジョン、事業内容を理解することが重要です。企業の特徴や求められる人物像を把握しておくことで、面接で自分をどのようにアピールすれば良いかが明確になります。

ホームページを見るだけでなく、企業が発信している記事やSNSなどもチェックして、最新情報を把握しましょう。また、企業のビジョンやミッションに共感する点がある場合は、面接で積極的に伝えると良いでしょう。

外国人との面接を乗り切るコツ

外国人との面接は、英語力に不安を感じるかもしれませんが、自信を持って対応するコツがあります。

英語に自信がなくても自信満々の態度で話す

英語力がネイティブレベルでなくても、自分の経験やスキルに自信を持って話すことが大切です。多くの日本人は苦手ですが、自信満々の態度で接することで、面接官にも好印象を与えられます。言葉がうまく出ない場合でも、笑顔やボディランゲージを使って意思を伝えることも重要です。

外国人との面接では必ず相手とアイコンタクトをとるようにしましょう。アイコンタクトをとれないと、自信がない人に見られてしまいます。

英語で話す自信が全くない人は、初心者でもビジネス英会話を始められるビズメイツでネイティブとの会話になれておくと自信をもって話せるようになります。

自己紹介や経歴の説明の際に、言葉に詰まることがあっても自信を持って続けるようにしましょう。英語の練習を積極的に行いながら、自分の言葉で伝えることが大切です。

自分の現状の英語力に合った話し方で簡潔に答える

面接で長々と話す必要はありません。簡潔かつわかりやすく、肝心なポイントを伝えることが重要です。複雑な文法や専門的な単語を使わなくても良いです。自分の理解できる範囲内で的確に答えましょう。

質問に対してシンプルな言葉で答えることで、意思疎通がスムーズになります。長文での回答よりも、ポイントを抑えた簡潔な回答の方が良い印象を与えることがあります。

無理して早く話さず「はっきりと話す」方が100倍効果的

私も若い時はやってしまってましたが、英語が苦手なのに無理して速く話して逆に伝わらなくなってしまいます。ゆっくりと、発音を意識してはっきりと話すことで相手に伝わりやすくなります。言葉のスピードよりも、正確さと自信を持って伝えることに重点を置きましょう。

緊張して急いで話すと、聞き取りにくいことがあります。自分のペースで自分が伝えたいことを明確に伝えるために、ゆっくりと話すことが大切です。また、言葉に詰まった場合には焦らずに深呼吸をして冷静に対処しましょう。面接官はあなたが緊張していることを理解してくれますので、無理せずに自然なペースで話すことが100倍効果的です。

聞き直す：質問が理解できない・聞き取れない

外国人との面接では、聞き取りにくい質問が出ることがあります。質問の意図を正確に理解することが重要です。質問が理解できない場合や、聞き取れない場合は、遠慮せずに面接官に聞き直すことが必要です。誤解を避けるためにも、確認することが大切です。

「すみません、質問の意味が理解できません。もう一度お聞きしてもよろしいでしょうか？」と丁寧に尋ねることで、スムーズなコミュニケーションが図れます。また、相手の言葉が早すぎて聞き取れない場合は、「ゆっくりお話しいただけますか？」とお願いすることも良いでしょう。

想定外の質問が来ても慌てずに対処する

面接では想定外の質問が飛び出すことがあります。焦らずに落ち着いて対応することが重要です。想定外の質問に対して完璧な回答を求められているわけではありません。自分の考えを率直に伝えることが大切です。

「そうですね、それは考えたことがないので、今すぐに明確な答えがあるわけではないのですが、、、」という発言をしながら自分の考えを少し整理して、素直な考えを述べるようにする。自分の意見を尊重し、率直に答える姿勢は好印象を与えることがあります。

英語の面接でのよくある質問と回答例

外国人との面接では、よくある質問がいくつかあります。以下に代表的な質問と回答例を示します。

自己紹介のコツと注意すべきポイント

英語の面接では、ほぼ間違いなく自己紹介を求められます。そのため、自己紹介は自分の経歴を直近のものから完結に説明すると同時に自分のスキルや経験についても簡潔にふれるようにしましょう。

聞かれた内容に的確に応えつつ、自分の強みと経験をアピールすることが大切です。

志望動機についての典型的な5つの質問と回答例

志望動機も必ず聞かれるので、面接を受ける企業の商品やサービスなど基本情報は理解したうえで、英語でそれらのことに関して自分の意見を言えるように準備しましょう。よくある志望動機についての質問例と回答例を言葉で作成して本番でしゃべりやすい内容にしましょう。

Why are you interested in this company?（あなたはなぜこの会社に興味を持ったのですか？）

I’m interested in your company because ～i

Why do you wish to work for us?（当社への就職を希望される理由を教えてください。）

I wish to work for your company because ～.

What interests you about our services?（弊社サービスのどのような点に興味をお持ちですか？）

I am particularly interested in the ～.

What do you think makes our company attractive?（当社の魅力は何だと思いますか？）

Your company stands out for ～.

What do you know about us?（当社について知っていることは何ですか？）

I know that your company is a leader in ～.

英語の面接で聞かれる典型的な5つの質問と回答例

英語の面接で経歴や専門スキル以外に聞かれる典型的な質問のパターンは割と決まっているので、以下の5つの質問のパターンには対処できるように準備しましょう。

Where do you see yourself in five years?（5年後に自分をどこで見ていますか？）

In five years, I hope to ～.

Why should we hire you?（なぜあなたを採用すべきですか？）

I think you should hire me because my skills match the job requirements and～.

What is your biggest achievement?（あなたの最大の達成は何ですか？）

My biggest achievement was leading a project～.

How you handled a difficult situation.（困難な状況にどのように対処しましたか？）

We faced a tight deadline on a project due to unexpected issues, but～.

How do you handle failure?（失敗をどのように処理しますか？）

I view failure as an opportunity for growth and ～.

これらの面接の質問と回答例を参考にして、自己紹介や過去の経験を的確に伝えることが大切です。面接の際は自信を持って答えてくださいね！

面接では不適切な行動や言葉は避ける

面接での不適切な行動や言葉は、面接官に悪印象を与える可能性があります。以下に代表的な不適切な行動や言葉と対策を示します。

ネガティブな印象を与えてしまうNGな言動とその対策

面接は、あなたの態度やコミュニケーションスキルが評価される重要な場です。次のようなミスを避け、好印象な面談となるように心掛けましょう。

その他、自己アピールの際には、前職や同僚への批判は避け、ビジネスシーンにふさわしい敬意と態度を保つことが大切です。面接でのNGワードについてもっと知りたい人は、こちらの記事【面接での最大のリスク】NGワード使用で全てが台無しになる可能性も！　もご参考にどうぞ。

英語の面接を乗り切るための実践的な練習法

外国人との面接では、英語力を高めるための実践的な練習が必要です。以下に効果的な練習法を示します。

自分の経歴を英語の職務経歴書を見ながら10回以上説明

自分の経歴を英語で説明する練習は、自信をつけるために非常に有効です。職務経歴書を見ながら10回以上繰り返し練習することで、スムーズに自己紹介ができるようになります。

繰り返し練習することで、自分の経歴や成果に自信を持ち、面接で堂々と話すことができるようになります。また、発音や文法の改善点を見つけることができるので、それを修正するよう意識しましょう。

面接のアドバイスをくれる人材紹介会社を利用する

ライフワークバランスとキャリアを重視する人は、日本の会社のように曖昧な職務分担がない外資系への転職がおすすめです。そんな風に思っているあなたにおすすめなのが、JACリクルートメントです。「オリコン顧客満足度®調査　ハイクラス・ミドルクラス転職」において6年連続総合第1位を獲得！していて実績は折り紙済みです

専門家のサポートが必要な場合は業界毎に専門のコンサルタントがサポートしてくれるJAC Recruitmentがおススメです。

JAC Recruitment (オリコン顧客満足度®調査6年連続No.1)

JACリクルートメントは、世界11ヵ国に広がるグループでサービスを提供しています。外資系と日系大手に多くの求人を持つため、他の超大手エージェントとは一味違う転職エージェントサービスです。

JACリクルートメントの利用者は、主に20代後半〜50代前半の方で年収600万以上の方です。

各業界の専門コンサルタントが一人ひとりの希望に合った最適な職場をご紹介。あなたのキャリアアップを全力でサポートします。

面接対策の専門家からフィードバックをもらいながら、自己アピールの強化や質疑応答の練習を行いましょう。また、面接の場でよくある質問や注意点を把握することで、面接に臨む際の自信を高めることができます

オンライン英会話や英会話スクールを利用する

オンライン英会話や英会話スクールを利用して、日常会話やビジネス英語のスキルを向上させることが重要です。ネイティブスピーカーや熟練の講師とのコミュニケーションを通じて、リスニングとスピーキングの能力を強化しましょう。

面接本番までにネイティブとビジネス英会話の練習をしておくと本番の面接もスムーズにいきます

初心者でもビジネス英会話を始められるビズメイツがおススメです。ビジネス英語は難しいと思われがちですが、実はシンプルで簡潔なフレーズや単語で構成されています。

Bizmatesなら、3つの要素「シンプル・丁寧・効果的」に話すことを重視した独自ラーニングメソッドで、初心者でも実践的なビジネス英会話が身につきます。

まとめ

外資系転職の面接では、英語力は重要な要素ですが、それだけが全てではありません。仕事のスキルや経験、ポテンシャルをアピールすることが同じくらい重要です。また、外国人との面接を乗り切るためには、準備が欠かせません。英文の職務経歴書の作成や想定問答集の準備、企業研究を行いましょう。

面接では自信満々の態度で英語力に自信がなくても積極的に話すことが大切です。質問の意図を理解し、簡潔に回答することで相手に理解してもらいやすくなります。想定外の質問に対しては慌てず冷静に対処し、自分の考えを率直に伝える姿勢を持ちましょう。

さらに、面接でよくある質問とその回答例を把握し、不適切な行動や言動を避けることも大切です。効果的な練習法を取り入れて、英語力を向上させる準備をしておくことで、外資系転職の面接を成功させることができます。

FAQ

FAQ：
Q: 英語力がそこまで高くないのですが、外資系転職の面接は受けられますか？
A: はい、英語力がネイティブレベルでなくても外資系転職の面接は受けられます。英語力は重要ですが、仕事のスキルや経験、ポテンシャルをアピールすることが同じくらい大切です。準備をしっかりと行い、自信を持って臨むことが成功の鍵です。

Q: 外国人との面接で緊張しそうで不安です。対策はありますか？
A: 緊張は自然なことですが、準備をしっかりと行うことで不安を軽減できます。英語の職務経歴書を30回以上練習するなど、自己紹介や経歴に自信を持つよう努めましょう。また、オンライン英会話や英会話スクールで英語力を向上させることも効果的です。焦らずに自分のペースで対応し、自然な会話を心掛けることが大切です。

Q: 面接でどのように自分の強みをアピールすればよいですか？
A: 自分の強みをアピールする際には、具体的な事例や成果を交えて説明することが重要です。自己PRをする際に、以下のポイントに注意して話すと良いでしょう。

成果や実績の強調：過去の仕事やプロジェクトでの成果を示し、どのようにして目標を達成したかを説明します。数値や具体的なデータを使って、自分の能力を裏付けることが有効です。

スキルや経験の強み：自分が得意とするスキルや経験を具体的に挙げて話しましょう。特に、応募企業が求めているスキルとリンクさせることで、面接官にアピールできます。

問題解決能力：過去の経験から学んだ課題や難題をどのようにして解決したかを伝えると、貢献度が高い印象を与えます。自分の問題解決能力を示すことで、信頼性が高まります。

チームワークやコミュニケーション能力：外資系企業では国際的な環境でのチームワークが重要です。自分が協力的なチームプレイヤーであることや、異なる文化間で円滑なコミュニケーションができることをアピールしましょう。

Q: 面接での質問に答える際、自信がない場合どのように対処すれば良いですか？
A: 質問に対して自信がない場合でも、素直な姿勢で誠実に回答することが大切です。以下のような対処方法が考えられます。

ゆっくりと考える：即座に回答する必要はありません。ゆっくりと考えてから、自分の意見や考えを整理して回答しましょう。

無理に答えない：質問に対して無理に回答する必要はありません。理解できない場合は、聞き直すか、「それについては今すぐ回答できる自信がない」と伝えることができます。

率直に答える：自信がないからといってごまかす必要はありません。率直に「今は具体的な答えが思い浮かばない」と伝えることで、誠実さを示します。

関連する経験を語る：自信がない場合でも、関連する経験や知識に基づいて、論理的に答えることができます。その経験や知識を取り入れながら回答することで、相手に対して説得力を持たせることができます。

Q: 英語面接での練習をどのように効果的に行えば良いですか？
A: 英語面接の練習を効果的に行うためには、以下の点に注意して取り組むと良いでしょう。

リアルな状況を想定する：友人や家族とロールプレイを行い、実際の面接のような状況を想定して練習します。自分の考えや表現を英語で伝える環境を作りましょう。

フィードバックを求める：練習相手からフィードバックを受けることで、自分の発音や文法の誤り、伝え方の改善点を知ることができます。改善点を意識して修正することで、次回の練習に活かしましょう。

録音を活用する：自分の発音や話し方を録音して、後で聞きることも効果的です。録音を聞くことで、自分の話し方や発音の癖を把握し、改善点を見つけることができます。また、聞いた録音を基に、より自然な表現やフレーズを学び取ることができます。

想定問答集の作成：よくある面接質問に対する想定問答集を作成しておくと、面接の際に答えをスムーズに思い出すことができます。特に、自己紹介や強み・弱みに関する質問は必ず想定しておくようにしましょう。

シャドーイングを行う：英語のネイティブスピーカーの音声や英語のニュースなどを聞いて、そのまま声に出して追いかける「シャドーイング」を行うことで、リスニングとスピーキングの能力を同時に向上させることができます。

自信を持つ：練習の成果を信じて自信を持つことが重要です。自分の努力を認識し、面接に臨む前にポジティブな気持ちで自分を奮い立たせましょう。