【外資系企業の年収は？】高年収も夢じゃない外資系の求人情報のポイント

外資への転職を考えるとき、「外資系企業で本当に高年収を得られるのか？」と悩んでいませんか？外資系企業の年収は確かに魅力的ですが、求人情報の見方や企業選びにコツがあります。この記事では、そのポイントを詳しく解説し、あなたが外資系企業で高年収を実現する方法をお伝えします。

実際に、この記事で紹介する方法を実践した多くの人が、外資系企業での転職に成功し、年収アップを果たしています。私自身もこれらのポイントを活用して、外資系企業への転職を成功させ、年収が大幅に増加しました。

この記事を読むことで、外資系企業の求人情報を見極める力を身につけ、理想の年収を手に入れるための具体的なステップが分かります。ぜひ最後まで読んで、あなたのキャリアアップを実現しましょう。

外資系企業が高年収な理由

外資系の平均年収は800万円程なので、日本企業の400万円強の年収の倍近い金額です。では、外資系企業の年収が高いのはなぜでしょうか？

そのため、あなたが外資系企業へ転職する場合、年収は以下の要素によって大きく影響されることを理解しましょう。

外資系企業の実態が気になる方はこちらの記事もご参考にどうぞ。

外資系求人情報のチェックポイント

転職したい人の理由は、アンケートの取り方（分類方法、複数回答あり、年齢層等）によって多少のばらつきはありますが、転職したい人の理由のトップ３は、大体いつも同じです。

お金が全てではないですが、仮にスキルアップが望めなくても、社内の人間関係が多少悪くても、今の給与の倍もらえたら多少のことは我慢できると思います。逆に給与が低すぎて生活がカツカツだと、仮にあなたの職場環境が凄く楽しくても転職したくなるのは仕方ないことです。

そのため、求人情報をチェックする際には、待遇、職場環境、自己成長の機会の3点を意識することが大事です。以下にもう少し具体的な求人情報のチェックの仕方を記載します。

職種・業務内容

転職を考える際には、自身のスキルセットや経験が新しい職場で活かせるかどうかを確認することが重要です。具体的には、求められる業務内容、達成すべき目標、必要とされる資格やスキル、必要な経験年数などをリサーチし、これらが自身が目指すキャリアパスに適しているかどうかを評価します。

例えば、あなたがマーケティングの専門家であれば、新しい職場での主な業務が市場調査や戦略策定、広報活動等のマーケティング関連の業務であるかを確認します。また、外資系企業でも、必要な英語力は会社や担当業務によって異なります。そのため、具体的にどの程度の英語力が求められているのかを確認することも重要です。

注意点としては、、外資系企業の多くは、転職希望者の業務経験や専門スキルを評価するため、あなたがもし違う業界や業種への転職を希望している場合は年収が下がる可能性もあることを念頭に置きましょう。

しかし、人事のスペシャリストの人が業界を変えるような場合は、人事はどの業界でも必須の部門なため、専門スキルが評価されれば年収が上がる可能性は十分にあります。

業界も業種も変えて転職を希望する場合は、転職先企業での数年後に目指せるキャリアや年収の高さが魅力的な場合は、一時的に年収が下がっても転職する価値は十分にあります。私の知人にも、年収が一時的に下がったもののコンサルティング業界へ転職し、数年後には元の年収を大幅に上回る成果を出した人がいます。

給与・待遇

同一業界・業種から外資系企業への転職を考えている場合、待遇の適切性を評価することが重要です。給与の大幅な上昇が見込まれる場合でも、他の待遇が自分のライフスタイルやキャリアゴールに適合しているかを確認する必要があります。

外資系への転職では、給与の大幅アップが見込まれる一方で、外資系企業特有のリスク、例えば企業の突然の撤退などを考慮する必要があります。それに対する準備として、企業の安定性や競争力などを事前に確認すると良いでしょう。

待遇については、年収だけでなく福利厚生などを含め詳しく調査することが重要です。例えば、給与には基本給の他にインセンティブ（業績連動型賞与）は過去平均で年収（基本給×12か月）の何％ぐらいでているのか、社会保険は充実しているか、退職金制度は存在するか、有給休暇日数、育児・介護休暇などの支援があるかなど、あなたのライフスタイルに適した条件を探すことが大切です。

また、企業が従業員の待遇改善に積極的で、明確な労働規則を持っているかも重要なポイントです。労働時間、休憩時間、休日・休暇の取得しやすさ、残業手当の支払いが適切か、賞与が実際に支払われているかなどを調査し、自分にとって最良の選択をしましょう。

職場の環境

職場の雰囲気や人間関係は良好で、尊重できる上司がいるか気になると思いますが、外資系転職で一番重要なことは、自分が所属するチームのメンバーと自分の評価を決める直接の上司が重要になります。

また、通勤時間や勤務時間が自身のライフスタイルに適しているか、アクセスの便利さ、フレキシブルな勤務時間の提供、テレワークやリモートワークの可否、そして残業の頻度や勤務時間帯などを考慮し、個々の働き方に最適な環境が提供されているかを評価しましょう。

企業が働きやすい環境を提供しているかを判断するためには、普段から個人のネットワークを広げ、出来れば転職先の社員のリアルな意見を聞けるのがベストです。なかなか自分の知り合いをたどって情報とれなくても、企業のウェブサイトやSNSから得られる情報を参考に、企業のビジョンやポリシー、職場環境、社員間のコミュニケーション、チームワーク、上下関係などを深く探求する必要があります。

自己成長の機会

転職先の職場があなたのキャリア成長とスキルの拡充を支援するかどうかも確認しましょう。教育制度やどういう研修プログラムがあるかを確認し、転職後も自分自身のスキルセットとキャリアの進展を支えてくれる環境があるかも重要なチェックポイントです。

具体的には、新入社員向けのオリエンテーションや階層別研修プログラムを通じてマネジメントスキルやリーダーシップを育成しているか、特定の専門スキルを深めるための研修、さらには異文化コミュニケーション能力を高めるための語学研修や優秀な社員に対する海外研修などが実施されているかを確認します。

加えて、資格取得をサポートするプログラムがあるか、社内外のセミナーやコンファレンスへの参加が推奨されているかも見極めるべきポイントです。これらの学習機会は、新たな視点や知識を得るための価値あるチャンスとなります。これらの学習の場を提供し、その活用を推奨する企業は、従業員の自己成長への真摯なコミットメントを示していると言えるでしょう。

外資系で年収アップする転職活動のポイント

年収アップを目指す転職では以下の３つのポイントが重要です。

高年収を目指す転職活動は、決して易しいものではありませんが、これらのポイントを意識することで成功への道筋が見えてきます。具体的な内容を次に説明します。

スキルや経験を活かせる職種・業界を選ぶ

キャリアの連続性やスキルを活かせる職種や業界を選ぶことで、これまで築いてきたキャリアの連続性が保たれます。これにより、スムーズなキャリア移行が可能となり、自己成長を促進できます。自分のこれまでの経験や積み重ねてきたスキルを活かせる職種・業界を選ぶことで、求人倍率が高い職種や業界でも優れた転職先を見つける可能性が高まります。

既存のスキルや経験を活かせる職種・業界を選ぶことで、新しい会社でも短期間での業務に適応できる印象を企業側に与えることもでき、経験やスキルが評価されればより高い給与や待遇が得られる可能性があります。

高収入が期待できる人気業界を狙おう

特定のスキルや知識を持つことで、大きなチャンスと高収入を手に入れることができる可能性を秘めている業界の中から例として3つの業界をご紹介します。20代後半ぐらいまでの方なら、仮に一時的に年収が下がったとしても今いる業界や職種にとどまらず、高収入が期待できる業界への転身も視野に入れてキャリアパスを考えることも選択肢にいれましょう。

IT・テクノロジー業界
デジタル化が急速に進行する中、IT・テクノロジー業界は引き続き高い成長が期待できます。ここ数年のAIの技術発展が目覚ましくこの業界を牽引しています。プログラマー、データアナリスト、システムエンジニアなどの職種では高い収入が見込めます。特に、AIやデータ分析、クラウド技術などの専門分野では一層の高収入が期待できるでしょう。

金融・不動産業界
高度な専門知識とスキルを求められる金融業界ですが、証券会社や投資銀行では高収入が見込めます。また、金融とテクノロジーの結合によるフィンテック領域も人気が高まっており、新たな機会を創出しています。不動産業界では、不動産開発や投資、資産運用などの専門家といった職種で高収入を得ることが可能です。

コンサルティング業界
企業の経営改善や戦略立案を支援するコンサルタントは、高い価値を持つ専門家として評価されています。戦略コンサルタントやITコンサルタントなど、様々な分野での活動を通じて、一定の高収入が得られます。また、業界知識や専門スキルを磨くことで、自身の市場価値を高めることが可能です。

年収アップを実現させるための面接のコツ

年収アップを目指す転職活動では、面接で以下の５つのポイントを意識しましょう。

面接では、自分のスキルや実績を面接官に評価してもらえるように準備をする必要があります。例えば、業界の動向や最新のトレンドについてリサーチし、それに関連する質問に対しては、自身の経験や業務を通じて得た知識を活かして、他の応募者とは異なる視点から説明できるように日ごろからSNSや業界ニュース、専門誌などを通じて最新情報を収集し、自身の知識を常にアップデートするように心がけましょう。

また、自分が採用された場合に企業へどのように貢献できるかをイメージしてもらえるように、具体的なアイデアや戦略を提案できると、他の候補者に対して一歩抜きん出ることができます。 面接で聞かれた質問に対しては、具体的で分かりやすい回答を心掛け、自分の経験をストーリーにまとめて説明することで、面接官により伝わりやすくなります。

面接官とのコミュニケーションを大切にしましょう。例えば、面接官が話している間は目線を合わせて聞き、質問にはゆっくりと丁寧に答えることで、相手の意見や質問に真摯に向き合う姿勢が面接官にも伝わり、好印象を持ってもらえます。

外資系で高年収獲得のためにはスキルアップ

転職活動を成功するために、継続的な学習や実績の積み重ねを意識し、転職後の状況にも対応できる適応力を身につけましょう。

継続的な学習や実績を積み重ねることを意識する

業界の最新動向や技術を常にキャッチアップし、自分の専門知識やスキルを継続的に向上させることが重要です。以下の方法を取り入れて、知識やスキルを広げましょう。継続的な学習を通じて、自分の価値を高めることができ、それが高年収に繋がります。

これらの方法を活用し、継続的な学習を心掛けることで、自分の価値を高め、高年収を実現することができます。習得した知識やスキルを積極的に活用し、成果を出すことが、高年収を得るための鍵となります。

適応力を高めて転職後もスムーズに会社にフィットする

業界や市場の変化に柔軟に対応できる能力も、高年収を得る上で重要な要素です。新たな技術やビジネスモデルに適応できる人材は、企業や組織の成長に貢献できるため、高い評価を受けることがあります。以下のプロセスで適応力を高めることができます。

自己分析を行う: 自分の強みや弱み、適性を理解することで、自分に合ったキャリアパスを選択し、適応力を高めるていきましょう。
コミュニケーションスキルを向上させる: 人間関係やチームワークがスムーズにいくことで、新しい環境に適応する際のストレスを軽減できます。普段からコミュニケーションスキルを磨くことで、転職後も円滑に人間関係を築くことができるでしょう。
プロジェクト管理能力を磨く: 複数のプロジェクトを同時に管理する能力を身につけることで、新しい状況や変化に対応する力を高めます。
異なる役割を経験する: 社内で積極的に異なる役割を経験することで、幅広い知識やスキルを身につけ、多様な状況に対応できるようになります。
異業種交流会などに参加: 異なる業界や文化の人と交流することで、異なる視点やアプローチを学び、柔軟性を高めることができます。

適応力を身に付けることで、転職後もスムーズに新しい職場に適応し、高い評価を得ることでさらなる高年収を得る可能性が高まります。自分の強みや適性を見極め、適切なキャリアパスを選択し、継続的にスキルを磨くことが重要です。メンターやロールモデルから学び、ネットワーキングを通じたコミュニティ参加も有効です。これらを組み合わせることで市場の変化に対応し、競争力を維持し、転職後も新しい環境に適応し高年収を得る可能性を高めます。

まとめ

転職を成功させ、高年収を実現するためには、以下のポイントが重要です。

これらの要素を身に付けることで、高年収を得る可能性が高まります。自分自身を磨き続けることが、転職成功と高年収実現への道筋となります。