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外資系転職 では中途採用が多いため、新卒の採用とは違い１年中どこかしらの企業で採用活動をしています。転職でキャリアアップを測る社員も多い外資系では特に通年募集をかけています。
どうせならば転職のしやすい時期に活動したいですよね。外資系への転職のタイミングは業界や会社によってまちまちですが、求人数が増加しやすいのは秋口だったりと最適なタイミングは決まっています。
ただし、あなたのキャリアステージやタイミングも外資系への転職のタイミング決定では重要なので、この辺りのことをこの記事では解説します。
外資系企業へ転職は1年中可能
外資系の採用活動は年中行われていますが、時期によって求人数の増減があるのも事実です。ただ、私が外資系７社を転職した時期は、すべてバラバラでした。最初に転職した会社は10月入社ですが、1月に入社した会社も５月に入社した会社もあります。
ただ、求人情報や企業の採用情報を見るだけでなく、自分が転職したい業界や職種について、どのような人材が求められているのかを調べることが非常に重要です。自分がどのようなスキルや経験を持っているのか、どのようなキャリアプランを描いているのかを明確にしておくことも必要です。
外資系企業の転職しやすい時期と中途採用の特徴
外資系企業では中途採用が年間を通して行われており、転職希望者はいつでも転職活動を開始できます。
しかし、求人数の増減があるため実際には転職がより円滑に進む時期が存在することも事実です。このため、外資系企業への転職を考えている人は、最適なタイミングを知ることで、外資系転職の成功率を高めることができます。
外資系企業では、通年で中途採用が行われているものの、求人数の増減があるため、転職におすすめの時期があります。日本企業の決算は３月が大半ですが、外資系企業の決算は基本12月です。そのため、来年以降の事業計画を立てる10月頃と年明けの1月後半は求人の状況を注視する必要があります。
求人数が最多は1月〜2月
外資系企業で既に勤務されている人の場合は、インセンティブボーナスの額がそれなりに大きい人は、年が変わり求人数が多くなる1月下旬～2月の始めにかけて積極的に活動するのがオススメです。
外資系のインセンティブボーナスが支給されるのは1月末～2月末ぐらいまでが大半です。外資系社員の鉄則としてボーナスが口座に入金されたのを確認してから退職の意思を伝えるため、この時期に欠員が発生します。それに加えて前年からの継続求人が残っているためこの時期に求人件数が多くなります。
求人数が増える時期は10～11月
10～11月になるとその年の予算の達成状況が本国と議論され始め、来年の予算や採用や人員の削減について議論されます。
業績が好調な部門や日本でのビジネスの拡大が長期的な戦略で決まっている会社では、翌年の業績やサービス拡大に向けて採用計画が承認され求人が発生します。
逆に予算の達成が難しい部門やパフォーマンスが想定以下だった場合は、インセンティブボーナスの減額幅や解雇などについて議論されます。「外資系は簡単に解雇される」というイメージと違い、日本の場合は解雇に関して法律の制限が大きいため米国などと違い解雇は簡単に行うことができません。
この時期は、業績に貢献できない人やパフォーマンスが悪い人は自分で分かっているので、インセンティブボーナスの大幅な減額により自分の市場価値が下がる前に他の外資系へ転職していくため欠員が発生し、新しい求人のポジションができます。
日本企業にお勤めの場合は、翌年に向けて求人数が増える10～11月に活動を開始し、年明けの1月に入社を目指しましょう。こうすることで日本企業で12月のボーナスを貰い、上司に退職の意思を年内に伝え翌年から外資系で勤務を開始しましょう。面接を受ける会社が採用を急いでいる場合は、年内の転職をせかされる場合もあるので注意が必要です。その場合は、年収などの条件面の交渉をするなど工夫をしてみましょう。
転職活動を避けるべき時期
アメリカの学校の夏休みは6月上旬頃から8月下旬まで長い休みがあるため、この時期は本国のマネージャの決済が必用なポジションの場合は、転職活動が進まないことが多いです。ただ、この時期に日本での必用な面接を進めても特に問題はありませんが、転職活動の期間が長くなるため、あまりオススメできない期間です。
求人数以外で選ぶおすすめの転職時期
求人の季節性以外の要因も考慮して最適な転職先を見極めることが重要です。外資系企業では、チームの人事構成の変更や採用活動を進めるには、海外本社の承認が必要です。そのため、夏の休暇シーズンが終わり、海外本社の業務が通常に戻るタイミングは、企業が人事調整をしやすく転職希望者にとっても好機となることがあります。
成長している業界や業績の好調な企業では、夏休み終わりに新しいプロジェクトや組織改正がされ新な求人が出る場合もあるので、この時期の求人の情報の感度も高めておくと転職成功率を向上させることができます。
20代転職はキャリアステージとタイミングの最適な組み合わを意識
外資系企業への転職を検討する際、求人件数が多い時期にアプローチすることも大切ですが、自分のキャリアステージと将来の目標に照らして適切なタイミングを見極めることが一層重要です。適切な時期に転職を行い、自分のスキルや経験を最大限に活かせる職場を見つけることで、充実したキャリアを築くことができます。
第二新卒が外資系転職で留意すべきポイント
第二新卒が外資系企業への転職を検討する際に、以下の具体的なポイントを考慮してみましょう。
スキルとキャリアの棚卸し: 自分がこれまでに習得したスキルや業界知識、そして実績をリストアップし、それらを活かせる外資系企業を見つけることが重要です。また、自分の将来のキャリア目標とどのように連動するかも考慮しましょう。
- 言語力の強化:英語力は外資系企業でのコミュニケーションに不可欠です。英語のビジネススキルを磨くために、オンライン英会話や英語の資格取得を検討しましょう。
- ネットワーキング活用:転職活動において、人脈やネットワーキングが非常に重要です。外資系企業の現役社員やOB・OGと積極的に交流し、情報収集や内定獲得に繋げましょう。
- 適切な転職サポートを利用:外資系企業への転職に特化したエージェントや、転職支援サービスを利用することで、自分に適した求人情報を効率的に収集できます。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のアドバイスも受けられるため、転職成功率が向上します。
- 外資企業の文化への適応力:外資系企業では、多様な文化や働き方が存在します。企業文化や働く環境に柔軟に適応できる能力が求められるため、事前に情報収集を行い、自分が働きやすい環境かどうかを見極めましょう。
20代で外資系への転職を考えてい る人は自分が成長できる企業
20代の人が転職先を選ぶ際は、自分が成長できる環境を見つけることが肝心です。具体的には、以下のポイントに注意して選ぶことが重要です。
チェックポイント
1．企業の目標や将来のビジョンが、自分のキャリアプランと合致しているかどうか確認する。
2．仕事内容が、新たな知識や技術を学ぶ機会を提供しているかどうかチェックする。
3．教育や研修制度が充実しており、自分のスキルアップをサポートしてくれるかどうか確認する。
4．企業の文化やチームの雰囲気が、自分にとって働きやすい環境であるかどうか把握する。
転職活動を進める中で、これらのポイントを基に最適なタイミングと職場を見つけることが、成功した転職に繋がります。自分の将来を見据え、転職先を慎重に検討しましょう。
外資系の実態について不安がある方はこちらの記事も参考にしてください。
キャリアプラン別の最適な転職のタイミング
転職を考える際、自分のキャリアプランに合わせた最適なタイミングを見極めることが重要です。以下では、異なるキャリアプランに応じた転職時期について解説しています。
マネージメントを目指す場合の転職時期
マネージメントを目指す場合、経験と実績が重要になります。転職を検討するタイミングとしては、以下の条件が揃っていることが望ましいです。
- プロジェクトやチームのリーダー経験があること。
- 自分の専門分野で一定の実績や評価が得られていること。
- 人間関係やコミュニケーション能力が高く、部下をまとめる力があること。
採用する外資系企業側では、当然マネージメント経験がある人が採用の対象となりますが、上記のような実質的なマネージメント経験がある場合は、マネージャー職へのステップアップが見込める企業に転職することも可能ですが、自分のマネジメント経験や実績を履歴書にも分かりやすく記載し、面談でもアピールできるように準備をしておく必要があります。
スペシャリストとしてスキルアップを目指す場合の転職時期
スペシャリストとしてスキルアップを目指す場合、以下のタイミングで転職を検討しましょう！
現職でのスキル向上が頭打ちになった場合
業界の最先端技術や知識を身につける環境が整っている企業がある場合
資格や専門性を活かすことができる職場が見つかった場合
これらの条件を満たす企業を選ぶことで、スペシャリストとしてのスキルアップが期待できます。
異業種へのキャリアチェンジを検討する際の適切な転職タイミング
異業種へのキャリアチェンジを検討する場合、以下のようなタイミングで転職活動を始めましょう。
現在の職場でのキャリアパスが見えなくなった時。
新しい業界に対する関心が強まり自分がその分野で活躍できると確信した時。
自分の持つスキルや経験が活かせる、魅力的な新たな職種を発見した時。
また、転職を成功させるためには、以下のポイントに注意して準備を進めましょう。
転職先となる業界や職種についての知識を事前に習得する。業界の動向や専門用語を理解することで、スムーズな転職が実現します。自分が持っているスキルや経験を新しい業界や職種でどのように活用できるか検討する。これにより、転職先企業へ自分の価値を効果的にアピールできます。
将来を見据えたキャリアプランに基づく適切な転職タイミングを把握することが、自分のキャリアを充実させる秘訣です。自分の目標や希望するキャリアを明確にし、タイミングを見極めて行動を起こすことが、成功への道を切り開く鍵となります。
情報収集のポイント：転職チャンスを逃さない方法
外資系への転職を成功させるためには、タイミングが重要です。適切な時期に求人情報をキャッチすることで、競争が激しい転職市場で優位に立つことができます。以下では、転職の好機となる情報収集のポイントを詳しく紹介します。
組織変更時の転職チャンス
組織変更のタイミングは、求人案件が増える時期です。外資系企業では、日本の代表や部門のトップが退職や交代するタイミングで、彼らとともに退職する人が増え、空いたポジションを埋めるための求人が出ることがあります。ただし、日本のトップが変わるような場合は、日本法人の社内の雰囲気や経営方針が変わり経営や業績に影響が出ることも考慮が必要です。
新規事業立ち上げの転職タイミングのメリット
外資系企業が新規事業立ち上げる時は、新たな求人募集が発生します。新事業の準備や企画段階から募集が始まることもあり、特に外資系企業では短期間で成果を求められるため、外部から優秀な人材を積極的に獲得します。
突発的な人員確保ニーズへの対応と転職エージェント活用方法
全てのエージェントが情報にアクセスできるわけではないものの、転職先企業と良好な関係を持つエージェントは、優先的に情報を入手できることがあります。その場合、他の候補者より先にスキルと相性が合う場合にオファーが出ることがあります。そのため、信頼できるエージェントに事前に関係を構築しておくことが重要です。
また、求人情報の探し方が分からない方や、面接対策に不安がある方は、転職エージェントや人材紹介会社を活用することで、彼らの専門知識とネットワークを利用して最適な求人情報やアドバイスを得ることができます。
転職で揉めないための退職時期の検討
日系企業に勤めている場合、ボーナス支給や有給休暇のタイミングに加え、業界の採用動向や企業の状況を考慮して、転職の最適な時期を見極めましょう。
在職中の転職活動をスムーズに進めるコツ
在職中の転職活動はデリケートな問題です。私も1度だけ転職活動をしていることが、転職活動中に日本の社長にバレてしまい、酷いパワハラを受けましたが、どうにか転職することができました。皆さんもくれぐれもそういう事にならないように。
転職活動がバレないように注意するポイント3選
- 勤務先の会社でも仕事に不満な態度ややる気のない態度は見せない
- 転職活動がバレないよう、SNSや口コミでの情報漏れに注意する。
- 休日や有給休暇を上手く利用して面接をスケジュールする。
退職する時期が転職成功の鍵となる理由
退職時期を適切に選ぶことで、次の職への移行がスムーズになり、転職成功率が上がります。例えば、業界や企業の採用が活発な時期に合わせることで、求人数や選択肢が増える可能性があります。
退職してから転職活動するのはありか？
どんなに今の会社が嫌でも退職してから何かいい仕事を探すというのは、あまりオススメできません。年齢や業種によって仕事が決まらない場合もありますし、仕事が嫌で辞めてしまう人と思われるのは転職にとってはマイナスです。
今勤務してる会社を辞めることを心の中で決めてしまえば、気持ちが少し穏やかになり転職活動に時間を割いて前向きなキャリアアップに向けたポジティブな気持ちが生まれるので一度こころを整えましょう。
そうは言っても、会社がブラックすぎるとかメンタルが持たないような場合もあると思うので、そういう場合は準備や計画を整えて成功のチャンスを狙いましょう。
退職してから仕事を探す場合のチェックポイント
活動期間中の無収入を考慮し、貯金や生活費の計画を立てる。
住宅や車のローン返済がある場合、ボーナス時期の返済額を確認しておく。
有給休暇の効果的な使い方や退職金の支払条件を把握しておく。
失業手当の給付条件や申請方法について事前に調べておく。
転職活動は慎重に計画し、自分にとって最適なタイミングと方法を選ぶことが大切です。具体的な情報収集や転職エージェントの活用を通じて、効果的な転職活動を進めましょう。
転職成功に向けて、以下のステップも考慮に入れてください。
自分のスキルや経験を整理し、強みや希望する業界・職種を明確にする。
転職市場の動向や求人情報をリサーチし、自分に適した企業を見つける。
面接対策や履歴書・職務経歴書の書き方を学び、自分をアピールできるように準備する。
内定が出たら、入社時期や待遇面を検討し、自分にとって最適な選択をする。
転職を成功させるためには、情報収集や準備が重要です。自分のキャリアや将来を見据えた計画を立て、最適な転職先を見つけることが大切です。また、転職エージェントや人材紹介会社を利用することで、より効果的な転職活動が可能になります。彼らは業界や求人情報に精通しており、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。リスクを最小限に抑えつつ、転職成功に繋がる選択を行いましょう。
まとめ
・転職の求人件数が増えてベストなタイミングは1月～2月
・求人数が増える時期10～11月もねらい目
・転職にはタイミングだけでなく自分のキャリアステージも考える
・退職してからの転職はリスクがあるので慎重に検討する
・転職エージェントや人材紹介会社を活用して自分に最適な転職先を見つける